绝大多数的中小企业，尤其是个体承包户，他们雇佣人员更倾向于雇当地人员。即便是大型企业、跨国公司，甚至具有诸多分公司的企业，他们在招聘员工的时候，也有很大比例是本地员工。
所以即便没有这个疫情，我们也会发现：每一个企业招聘员工都有一定比例是本地员工。
当然，除了北上广深之外。因为这些大都市里面，有很多很多的捞金者，也有很多很多的追梦者。北上广深等一线超大型城市，往往会有很多很多的外来务工人员前来务工，所以这个时候企业更倾向于招聘杂牌工。
一、企业与本地务工人员的联系。我们发现：越是优秀的城市，越是重视本城市GDP发展的城市，他们更喜欢工厂前来。当然，这些工厂一定是合理合法，并且不会带来较大安全隐患和卫生安全事件的。
为什么每一个城市都非常欢迎企业前来入驻呢？原因很简单，因为这些企业将会带动整个城市的消费，整个城市的GDP，整个城市的务工比例。
我们举一个很简单的例子：一个企业他们生产口罩，那么这样的一个企业，随便安排在一个城市里面，在没有做到绝对意义上全自动化的前提之下，必然会招聘员工的，对吗？
甭管它招聘10个员工也好，还是100个员工也好，它每多招聘一个员工就解决了这个城市的就业困难问题。
二、一线城市更倾向于择优录取。一些地级市或者18线小城市这些城市，他们的企业招工更倾向于招聘本地人员，因为招聘本地人员能够节省成本。
尤其是招聘一些距离这个企业非常近的员工，可能连他们的早饭、中午饭、晚饭都不需要承担，连他们的衣食住行都不需要承担。每天早上骑着个电车就去了，然后中午就回家了。
那么对于一线城市，对于那些超大型企业而言，他们招聘的时候有更多的选择，也有更多的HR前后忙活。
很多的外来务工人员希望能够在一线的大城市里面找一份工作，而这个时候的招聘就从就近原则转为择优录取。
三、疫情一定程度上会影响企业招人的选择，但影响不大。针对于一些小企业，尤其是近期就要开工的企业，他们招聘员工当然是优先选择就近员工。
但是从长久的角度来考量的话，企业招聘员工尤其是大型企业、跨国企业招聘员工更倾向于择优录取。
只要你有能力，只要你能够为公司带来更大的效益，只要你愿意在这个地方上班，那么你的老家在哪里，企业可能不会在乎。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
