一、纺织厂规章制度
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竭诚为您提供优质文档/双击可除纺织企业规章制度篇一：纺织厂员工守则员工守则为加强企业的管理，规范员工的行为，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的综合素质，奖励先进，处罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率的经济效益，根据国家法律法规的有关规定，并结合公司的实际情况，制订本条例：一、奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的。2、积极向公司提示合理化的建议，并给生产经营管理带来实际效益的。3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。4、以上奖励分精神奖励、物资奖励、和奖金奖励。二、处罚：1、员工上班提前五分钟到岗，做好接班前的准备，不准迟到，迟到或早退一次罚款5元，1超过小时，按旷工半天处理，超过四小时按旷工一天处理。2、有事必须提前向生产厂长请假，《请假须提前8小时办理请假手续》经批准后方可休假，不经批准不来上班者按旷工处理，凡旷工者扣除每月(:纺织企业规章制度)的满勤再罚款30元/天，凡病事假者，扣除当月满勤奖，(病假须医院证明，或病例收本人药费发票，方可认可，否则按旷工)3、生产区域严禁吸烟，违者罚款100元。4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品，工作时间内不准睡觉，不准坐着挡车，不准玩手机，有无关书报，闲谈、等一些与工作无关的事，以上各项如有违反，给予批评教育，教育后不改正的，给予5-20元的罚款。5、不规范操作设备，不按规定穿劳动保
二、如何加强纺织企业安全的预防与处理
1、建立企业自身的安全管理制度；
2、设立安全部门；
3、明确企业安全消防责任，严格执行“主体责任”落实内容；
4、加强自身的管理，特种行业持证上岗，定期安全培训；
5、严格落实安全管理制度，抓查反违章，规范作业行为及安全操作流程；
纺织行业的作业环境及生产频率高，工伤事故预防应以第五条为执行点，来达到安全管理控制的循环。安全事故处理按照国家要求处理，建立完善企业的内部机制。
纺织行业的安全只是一个重点，消防也是企业的资产保障，亦是企业的生命。请勿忽视！
三、知道布业公司的安全生产教育制度，安全生产检查制度，安全生产奖励和惩罚制度吗?
这是某布业公司安全生产教育制度
1.安全生产教育的内容
一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容：
⑴思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选项取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面行教育。
⑵法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。
⑶安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。其内容主要是本厂安全知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电预防；急救知识；高温、粉尘、有毒、有害作业的防护；职业病原因和预防知识；运输安全知识；保建仪器、防护用品的发成、管理和正确使用知识等。
专业安全技术训练，是指对锅炉等受压容器、电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。
2.安全生产教育的主要形式和方法
安全生产教育的主要形式有“三级教育”、“特殊工种教育”和“经常性的安全宣传教育”等形式。
三级教育：在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。其中，班组安全教育包括：介绍本班安全生产情况，生产工作性质和职责范转，各种防护及保险装置作用，容易发生事故的设备和操作注意事项。
经常性的宣传教育：可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式如安全活动日、班前班后会、安全交流会、事故现场会、班组园地或墙报等方式进行宣传。
这是一些奖罚制度，可适当修改
安全生产教育制度1 目的：
确保项目部承建项目的顺利施工，提高安全施工管理水平，实现安全目标，杜绝违章作业行为，鼓励安全施工的单位和个人。
2 受奖条件：
2.1 月评比达标单位的前三名。
2.2 月评比达标单位的安全第一责任人，专职安全员。
2.3 为安全施工做出重要贡献的有关科室、施工单位人员。
2.4 年度安全评比达标单位的前三名
2.5 年度安全评比的先进个人。
2.6 消除事故隐患，避免了重大事故的单位、个人。
2.7 在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。
3 奖励办法：
3.1 对单位奖励发放一次性奖金及安全文明施工优秀流动红旗一面。
3.2 对个人的奖励发放一次性奖金。
3.3 奖励金额：
单位：1000元至5000元
个人：10元至1000元
3.4 奖励应拉开档距，重奖在施工一线的安全第一责任人，主管施工的领导，工程技术人员，安监人员和个人，以及为安全施工做出贡献的有关科室；严禁平均分配。
4 奖金来源：
4.1 从工程人工费总额中予留1～2%，作为奖励基金。
4.2 安全保证金罚款转移到奖励基金。
4.3 安全奖励基金由财务部设立并建帐，由安监部门统一掌握使用。
