一、服装零售公司的企业文化该如何做呢？应注意哪些问题？
企业文化是你们的服装零售公司刚开始成立到现在整个发展过程中已经形成的企业性格，所以说，只要你们公司还存在，你们已经形成了你们公司特有的企业文化了，企业文化不是做出来的，是在企业为经营成长过程中自然形成的。
我想，你应该是指优秀的企业文化了，针对你公司的业务特点，企业发展到今天的规模，需要员工和老板的思想观念保持一致，以求更好发展。就这一点来说，老板需要做的就是言传身教，言行一致。而有意识地“灌输”企业文文化的做法就是建立完善的业务流程及与之配套的以优秀企业文化为核心的管理制度。
就是“人治”向“法制”的转变，是之前由老板言传身教的方式向标准化运作的转变。
看看《亮剑》里李云龙的成长过程，独立团代表了优秀的军队文化。
二、服装企业文化怎么写？
企业文化是一个体系，不是一两句话就能表达的。 企业文化最直接的表现包括cis三大系统：mi(理念识别系统)、vi（视觉识别系统）、bi（行为识别系统），我估计你问的应该是mi（理念识别系统），即企业的愿景、使命、核心价值观等等。 企业的愿景，就是一个公司（企业）创立之初的一个价值观定位，比如服装企业可以定位因素包括：品牌风格、 年龄定位、设计特色、市场定位、价格带等等，就年龄来说，某名牌有一句话：xx，尽显男人风范！因此，这些都是看你所在企业的一个具体情况来编写。 或者也可能是问bi（行为识别系统）里相关制度规范，那些执行规范、口号都属于这方面的。 希望能帮到你！
三、服装企业文化主要有哪些特征
服装企业文化通常是在一定的生产经营环境中，为适应企业生存发展的需要，首先由少数人倡导和实践，经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。它一旦形成，将会对企业产生巨大的影响，对品牌服装企业的生存发展发挥着重要作用。
1.个体的独特性
每个服装企业自己的发展轨迹和创业途径不同、经营理念不同，由此便会形成不同的企业文化，每个企业都会用适合自己企业的价值观念和思维方式来对待企业的发展，促使每个员工无论企业是在兴旺时期还是衰退时期，都会万众一心、心系企业，以维护企业的长远发展。
2.稳定性
服装企业文化是企业在长期的经营发展实践中逐渐积累起来的，具有较强的稳定性，不会因企业内部的组织调整、战略转移或产品结构变化而发生“断代”与大的“跳跃”。一个企业中其精神文化要比物质文化稳定得多。
3.继承性
每个服装企业都是在特定的文化、经济及历史背景下形成的，继承传统文化就是要取其优秀文化，去其糟粕，历史的发展是连续的，企业文化的发展也是连续的，它有巨大的影响力，其中的优秀文化更是经受了历史的考验和社会的认可。
4.发展性
世界万物，皆处于“运动”之中，企业文化也不是一成不变的，它随着企业的变化而变化，并且企业文化大都需要经历一个逐步完善、定型与深化拓展的过程。在长期经营实践中，通过吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善，以适应企业可持续发展。
四、雷诺服装的品牌文化
突出品质、个性，展现尊贵、典雅、时尚、浪漫，塑造至尊品牌，是雷诺的追求；能给人们的生活增光添彩、赋予快乐激情魅力是雷诺的理想；霓裳羽衣曲，锦衣簇华贵--让每个生命都享有锦衣霓裳被雷诺视为自己的责任和愿望。
秉承文明之光，奉献卓越品质。凭借雄厚的资金、技术势力，采用欧版工艺设计精髓，零缺陷管理，雷诺人精雕细琢、倾心制作每一件雷诺服装艺术品，彰显服饰文化之精髓，把舒适感、美的情趣、自然融合、生命恢弘的华贵感觉奉献给每一位雷诺的上帝顾客。
一个有责任感的可信赖企业，一个拥有辉煌历史的品牌，擎着探索、追寻的火炬，愿与大家携手共进，铸创辉煌。
五、求企业文化理念标语（与服装行业相关的）
制衣厂标语|服装厂标语|服装公司标语
文章来源：标语114
穿上“扬森“,你就好像穿上了微笑. 扬森制衣
稍稍多花点钱,你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了. 克拉涅特服装
全球以此为质量标准. 曼哈顿服装
“出席重要场合我就穿它.“ 戴伯服装
蓝鸟风度,蓝鸟气派! 蓝鸟牌服装
充满民族特色的日本和服. 工农牌服装
简明朴素又潇洒轻逸的服装. 工农牌服装
新出布料,随意冲洗不变形. 工农牌服装
两用服饰,春秋皆宜. 工农牌服装
缝制精细,选料上乘. 工农牌服装
广告里的那些模特大多站着? Levi‘sAction Slacks西裤
只有妻子知道Hanes与内衣的区别. Hanes T恤衫
柔软的全棉内衣----舒适的当然选择. San foriced全棉服装
采下五色棉,让它永鲜艳. San foriced全棉服装
色泽高雅,魅力十足. 工农牌服装
盈锡福------以“帽“取人. 盈锡福帽子
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