近期纺织市场行情有所反弹.像你这样小规模投产,想要不冒风险且能维持生计的话.最好的办法是把你的机台以整年租赁的形式租赁给大型织布厂,每年收取租赁费用,机台供大厂调配.如此经营,纵使敢不上拥有优秀业务员自己接单生产,亦可保本.
哪的纺织厂工资高待遇又好
“今天主要是来看看，有没有待遇更好的工厂，如果有，我也准备跳槽。”来自安徽的卢小峰陪着老乡在劳动力交流市场转悠着，“现在我在横林的一家金属加工厂干车工，每月1500元，但是不包吃住，如果这里厂能够提供食宿，工资不低于现在的标准，我就换。”说话时，卢小峰的老乡、25岁的张美凤正在和一织布厂谈，“我们厂里条件好，包吃住，洗澡时热水，生病还有厂医，每天工作10个小时，做得好一个月2000块都有，年底还有年终奖。”“一礼拜休几天，签劳动合同吗？”对现在的劳务行情，张美凤显得很熟悉，“现在1500元是行价，刚才有家纺织厂说是每天工作8小时，还有双休，也有1500元。”
“春节后企业需要大量工人的时候，往往是企业对民工们最‘温情’、老板和民工最‘和谐’的时候。”武进区一名劳动部门的工作人员如是说，“这时候民工和老板的角色可以说是互换的，是民工挑企业，而不是企业选民工。因为民工少，没得选择，捡到篮里就是菜，而且现在民工的维权意识越来越强，来上班都需要企业签劳动合同。”
据了解，目前在常武地区，民工的工资普遍比以前上扬，从各行业分析来看，已经达到每月10001200元左右，一些熟练的技术工种则更高，但是相比周边的无锡、苏州地区，则还是有200300元的差距，这就造成很大一部分民工流往无锡、苏州，甚至待遇更高、保障更好的浙江。“民工的流动性是天然的。哪里工资高、待遇好，自然就去哪里。”该工作人员表示，“其实从另一方面来说也是好事，逼着我们的企业要善待民工，不能像以前‘民工潮’那阵子胡来了。”
工人紧缺，一些小企业、小作坊面临关门停产
以前是担心订单少、开工不足关门，现在是担心工人不足而关门，这种势头，在武进的一些小企业已经出现。“已经来了5天了。我这次要招20个工人，到现在只有招了12个。再招不到工人，我也准备把家里的12台织布机卖掉”，武进庙桥的一家纺织小作坊老板显得很是无奈，“我们那里好几个小老板因为招不到工人已经停产了。现在民工的要求越来越高，就算招来他学到了技术，保不准又要跳到更大的企业里去，那里的待遇比我们这种小厂要好。”
不仅民工少、待遇要求高制约着这些小企业、小作坊的发展，同时，一些大企业的“用工政策”同样也“挤压”了小厂的生存空间。同样是纺织厂，由于小作坊的成本低，对一些大企业在竞争中产生了不利的因素，一些大纺织厂开始采用“挖走工人，让你关门”的策略来“对付”低成本的小企业。
“同样的布，这些小厂的销售价格我们连成本都不够。我们这样的正规企业要给工人办社保、提供食宿、还要交税，成本自然高。”一位不愿意透露姓名、在湖塘拥有一家规模纺织企业的老板在谈到这个问题时有些“赌气”，“他们小企业由于各方面的成本低，在价格上我们怎么竞争？那我就只有一个办法，出高价把工人都挖过来，情愿没活干我养着，让他没工人自然关门。”
“民工荒”的背后实质上是“技工荒”
“粥多僧少。”武进区劳动和社会保障局李剑青局长比喻道，“拿武进来说，我们和盐城的阜宁是全省南北劳动力对口交流地区，我们这几年每年有8000个劳动力名额给阜宁，但是年年招不满，去年连3000个都招不到，阜宁的劳动部门告诉我们，他们那里自己也缺民工，都要出去招民工，哪有名额再给我们？”李剑青说，“现在我们招工只能去更远的安徽等地去招，越招越远，而且越来越难招。但就是这样，缺口仍然很大。”
一方面，企业出现“民工荒”，而另一方面，仍有很大数量的进城务工人员找不到工作。“我问了好几个单位，说都要熟练工，像我这样没技术的不需要。”淮安人张力军显得有些沮丧，“来了几天，也没有找到工作。实在不行，还是回老家种地算了。”3年前，20岁的张力军初中辍学后，就随老乡四处打工，广州、苏州、江阴、武进，做过保安、送水、煤气罐，干的都是力气活。几年下来，他发现工作其实没他想象中的那么好找。“现在待遇好的单位都要求有一技之长，不要技术的工资都不高，加上在外面还是吃饭、租房，还不如回老家种地。”
“结构性的就业矛盾。”李剑青用一句“官方式”的语言来解释这种“有人无岗”和“有岗无人”的现象。他接着说，“我们不担心‘民工荒’，只要提高工资和综合福利水平，普通工人并不难招。真正担心的是‘技工荒’，没有一技之长的民工很难找到工作。而技工短缺，技能人才不是提高待遇就能解决的。”
对于“技工荒”的现象，武进劳动部门这几年已经意识到并开始行动起来，诸如给与民工同等市民待遇、提供免费培训技能等，甚至帮用工企业进行订单式的培训，你企业需要什么的技术工人，我就帮你培训什么样的工人。另外，一座新建的全省一流的劳动力培训中心即将建成，可望于今年10月投入使用。“我们希望通过这些努力
