一、2015年上海企业关门赔偿工人一年一个月是2020元是真的吗
原则上企业关门给员工的经济补偿,是以员工前十二个月的平均工资为准。
平均工资低于上海市最低工资标准时,以最低工资为准。
二、2015年新劳动法工司解散能获赔偿吗
首先公司部门解散不代表劳动关系终止。
用人单位支付经济补偿金只适用于解除劳动关系的情形。
根据劳动合同法的规定,用人单位应当支付经济补偿金的情形如下:
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:
10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
21、法律、行政法规规定的其他情形
注:合法解除合同用人单位应当支付经济补偿金,违法解除合同用人单位应该相当对于经济补偿双倍的赔偿金。
三、公司倒闭合同未满的怎么赔偿?
原则上你可以按一年一个月的标准主张,但是面临公司倒闭,公司是否有能力按前述标准支付往往是个问题,很多情况,涉及劳动者众多的话一般会共同协商一个补偿方案,有可能会低于法律规定的补偿标准。
四、中国出现中小型企业倒闭潮的根本原因在什么?
这是产业结构问题,他们大多数是为外国公司代工的制造业公司,现在金融危机,很多外国公司倒闭了,汇率很不稳定,这些对小的外贸公司都是致命的打击。
另一个原因就是管理水平的问题,这个不用多说,管理决定竞争力,在现在社会消费需求萎缩的大环境下,竞争力低下的企业当然要被淘汰,这是市场规律。